18 июня 2012 года состоялось рассмотрение трудового спора между работником и работодателем в Асбестовском городском суде. Особенность рассмотрения трудовых споров - они рассматриваются без оплаты государственной пошлины. Суть спора - работодатель в одностороннем порядке уменьшил должностной оклад работника, что привело к уменьшению заработной платы. Одновременно с этим работнику не выплатили премию за январь, февраль, март 2012 года. При составлении искового заявления были заявлены следующие исковые требования: - признание незаконным распоряжения работодателя об изменении оклада; - обязании работодателя сделать перерасчет заработной платы за период, в котором заработная плата рассчитывалась исходя из меньшего оклада; - признание незаконным распоряжения работодателя об установлении премии в размере 0%; - взыскания суммы премии за январь, февраль, март 2012 года; - компенсации морального вреда; - взыскания судебных издержек - составление доверенности на представителя у нотариуса; - взыскания расходов на оплату услуг представителя (меня). В итоге, семь из заявленных восьми исковых требований работника были удовлетворены, суд признал незаконным изменение оклада в меньшую сторону, обязал работодателя сделать перерасчет заработной платы, взыскал сумму премии за февраль и март 2012 года, присудил компенсацию морального вреда, а также судебные издержки за оформление доверенности и оплату услуг представителя. В порядке распределения расходов был решен вопрос о взыскании с работодателя государственной пошлины за рассмотрение дела в суде. Мой клиент не согласен с решением суда в части того, что работодатель доказал обоснованность лишения премии за январь месяц, 02.07.2012 года в Свердловский областной суд подана апелляционная жалоба на решение суда в части. О результатах рассмотрения жалобы сообщу в блоге.
| 
Главная 
